「Influential Wrist」活動日前於 Mercedes Benz 的 BAM Festival 2023 中舉行，由Vogue Hong Kong 與 IWC 聯手舉辦的「Pioneering Spirit 」座談會，邀請了3位具代表性的成功女性，與我們分享成為業界精英的心路歷程，還有如何在男性主道的行業中立足，大展拳腳，如同IWC的理念一樣，不斷精益求精，成為時代女性的象徵。
如1868年創立的IWC一樣，多年來一直秉持創辦人Florentine Ariosto Jones的開拓及創新精神，三位成功女性同樣不斷挑戰自我，務求獲得新突破。其中包括COLLECTIVE創辦人及建築師吳家瑩（Betty）、Design Trust聯合創辦人兼執行總監姚嘉珊（Marisa）以及The Women’s Foundation董事局主席關蕙（Angelina），她們都在追求成功的同時，也為男女平等出一分力，讓更多與她們一樣有着無比才華的女性，能夠在各自領域闖出一片天地。
設計不能只着重自己想做的，而是通過研究與深入了解，真正將設計帶入生活，融入社區。
Marisa Yiu
Design Trust聯合創辦人兼執行總監姚嘉珊（Marisa）於2014年建立Design Trust，目的是建立一個中立且充滿活力的平台，鼓勵和促成來自香港和大灣區的多元化設計研究和項目計劃，集合對設計抱有熱誠和想法的設計師、學者等具權威性的人士，希望集合不同的聲音和意見，從交流與討論之中，提升設計成品的品質，進一步推動設計在社區、城市及鄰近地區的價值和影響力。如位於砵蘭街的休憩公園，Marisa與團隊選擇將這個極為狹小的空間用奪目的桃紅色覆蓋，與油尖旺區五光十色的霓虹燈互相呼應，又能從一眾顏色中脫穎而出，真正的做到融入社區，又能突出設計。
我認為一個成功的女企業家，最重要的是信任團隊的各個成員，並且願意收集各方的意見，向着同一個目標前進。
Betty Ng
在建築界別中，不論國家城市，幾乎都由男性所主導，吳家瑩(Betty)能夠成為業界卓越的代表，自然是曾經下過不少的努力，但 Betty 強調自己與公司 COLLECTIVE 的成功，絕對不單是自己的功能，而是團隊整體的努力。她又以自己為香港機場設計的空中花園為例，如此突破性的概念絕不可能是單單一個人的想法，而是集百家大成，整個團隊都提出自己的意見和想份，才能「撞」出而想不到的新穎設計。
作為一間公司的領導者，Betty卻笑言自己不太喜歡被稱做Boss，「我個人不太認同等級制度的概念，對我來說它是一個旨在完成工作的架構，各司其職去發揮所長。」
每次認識新的朋友，也是學習的開始，你總能在對方身上學習到新知識，而唯有不斷學習，才是成功的關鍵。
Angelina Kwan
婦女基金會（The Women’s Foundation）主席關蕙（Angelina），多年來積極倡導性別平等，致力透過慈善工作幫助婦女，改變現今於部分行業男女不平等的狀況。本來於金融界工作的她，能夠於該男性主導的行業站一席之地，絕對並不是容易的事，因此她致力投身慈善的工作，希望以自身經歷，並透過教育和宣傳實現三大目標：挑戰性別刻板印象、賦予貧困婦女權力以及提升女性領袖。
最近剛從哈佛大學法律學院畢業的她，更借自己的經歷去鼓勵所有人，「不論是男生或女生，我們都要不斷學習，與來自不同背景的人接觸和交流，互相學習。好像我也會從年輕的成員身上，學習到如何令我的LinkedIn更豐富，或是Instagram Profile 更好看，每次的交流也帶來意想不到的驚喜。」
Editor
Crystal Leung
