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繼 Chanel 後,Gucci 也聘請了「多元化負責人」防止文化敏感議題再度發生

Gucci在本年二月捲入了一場侵犯黑人文化的風波,然後五月份的頭巾配飾同樣被人指責冒犯了他人宗教。Gucci 如何在短短半年扭轉這場危機?

by Vogue Hong Kong

by Vogue Hong Kong

31 Jul 2019

Gucci 在二月首見文化爭議,相關產品被逼下架;品牌在三月立即宣布推出Changemakers計劃,這個關於北美社區基金,獎學金計劃以及全球志願服務計劃,同樣在Cruise 2020的天橋上以T-Shirt的形式出現。當時 Gucci 承諾它們將聘請全球和區域的主管,參與多元化和包容性的工作,帶動多元文化設計的獎學金計劃,多元化和包容意識計劃以及全球交流計劃。

 

Headshot at the Gucci show during Milan Fashion Week Fall/Winter 2018/19 on February 21, 2018 in Milan, Italy.

Headshot at the Gucci show during Milan Fashion Week Fall/Winter 2018/19 on February 21, 2018 in Milan, Italy.

昨日,品牌宣佈聘請了曾擔任美國職業棒球大聯盟 Chief Diversity 的 Renée Tirado,這是Gucci 針對一系列文化敏感爭議所採取措施之一,回應了人們聲稱早前的文化爭議是因為Gucci缺乏少數民族的員工。

在周二下午發布的視頻中, Renée Tirado表示,她的部分工作將是「帶來新的對話」,例如:我們如何為這些新員工提供公平競爭的競爭環境,成為行業未來的領導者?這一系列的舉動也說服了大眾認為早前的爭議是品牌的無心之失。

時代正在轉變,人們接收事物的觀點也逐漸改變。因此品牌需要與時並進,時刻保持敏感,防止與大眾脫節。在多個文化風波後,唯一希望Chanel與Gucci此舉能夠改變時裝界並帶領其它品牌邁入新世代。

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